В Тюменской области идёт подготовка к проведению Промышленно-энергетического форума TNF-2026
Чтобы сверить часы
Российские нефтегазовые компании продолжают искать и находить пути дальнейшего развития. Появляются новые решения, заключаются партнерские соглашения, нефтесервисные предприятия производят современные продукцию и услуги, и отрасль в целом остается вполне конкурентоспособной.
Напомним, что с 14 по 17 сентября 2026 года в Тюмени состоится очередной, уже одиннадцатый по счету, Промышленно-энергетический форум TNF-2026, где участники смогут не только представить свои достижения, но и стать частью важного диалога о будущем топливно-энергетического комплекса России.
О том, как идет подготовка к столь масштабному событию, как стать частью команды организаторов, в эфире радио «Вести FM» рассказали руководитель департамента гостеприимства TNF Виктория Курашова и операционный директор форума Наталья Цвикевич.
В режиме диалога
Форум — это якорное деловое событие Тюменской области, главная нефтегазовая площадка в России для диалога государства, ведущих нефтегазовых компаний, производителей, поставщиков оборудования, инноваций, технологий.
— На площадках форума TNF ежегодно собираются около тысячи топовых руководителей, экспертов, ведущих специалистов ТЭК. Мы никуда не переезжаем, всегда всех приглашаем в Тюмень и всегда очень рады нашим гостям, — отметила Виктория Курашова.
По словам Виктории, безусловно, в первую очередь всех интересует внутриотраслевой диалог. Всем крайне важно увидеть друг друга, обсудить те сложности и прорывы в отрасли, которые существуют, и те задачи, которые стоят перед ТЭК.
При этом TNF идет в плотной конкуренции с другими федеральными форумами с широким международным представительством.
В 2026 году это будет уже одиннадцатый по счету форум. Впрочем, его предыстория берет начало с Тюменской нефтегазовой недели, которая впервые прошла 21 год назад. Затем формат мероприятия изменился, оно приобрело статус федерального мероприятия. Ныне его посещают члены правительства Российской Федерации, руководители ведущих корпораций, банков, ассоциаций. На форум приезжают иностранные делегации.
— Мы имеем дело с первыми лицами компаний, министрами, заместителями министров, статусными партнерами. Работаем со всеми крупными вертикально интегрированными нефтегазовыми компаниями. Причем на форум реально попасть простым людям — зарегистрировавшись, они могут посетить отдельный павильон ЭКСПО, познакомиться с новейшими технологиями, достижениями, инновациями в отрасли, — рассказала Виктория Курашова.
Безусловно, отдельное направление работы форума — это обсуждение научно-технических разработок, обмен мнениями, биржи контактов, технологические дни компаний, работа с поставщиками, закупочные сессии.
По словам Виктории, по результатам форума специалисты проводят своего рода замер настроений, отзывов участников мероприятия, их удовлетворенности своим участием в работе площадок. И тогда уже эти данные, вся собранная аналитика дают почву для формирования программы следующего форума, его содержания.
— Мы отвечаем не только за организационную часть мероприятия. Также крайне важно его продвинуть, поработать с клиентами, партнерами, привлечь их на эту площадку. И это работа длиною в год. При этом над проведением форума работают разные команды. В самый активный период подготовки форума это порядка 180 специалистов. А в течение года это около тридцати постоянных сотрудников и профильные команды, работающие по направлениям, — уточнила руководитель. — К ним относятся отдел маркетинга и PR, коммерческий отдел, орготдел, департамент гостеприимства и сервиса.
Наталья Цвикевич уточнила, что в активной фазе подготовки форума численность оргкоманды увеличивается в связи с тем, что важно организовать и подготовить различные рабочие зоны и площадки, быть ответственными за участие какого-либо крупного партнера или спикера форума, подрядную организацию.
— Мы всегда очень трепетно относимся к нашим сотрудникам, поскольку им приходится работать с первыми лицами компаний, а то и со вторыми, третьими лицами нашего государства. В этой связи мы активно ищем таких людей на протяжении всего года. То есть нацелены на поиск талантливых ребят, вовлеченных и способных расти. Потому что масштабируется как сам форум, так и его команда. Мы постоянно находимся в процессе обучения, — добавила Виктория Курашова.
В зоне высокой ответственности
В настоящее время оргкомитет проводит открытый конкурс участников команды TNF. Понадобятся специалисты для коммерческого отдела, в отдел по работе с клиентами и партнерами. При этом там хотят видеть не студентов, а уже готовых специалистов-профессионалов 22–35 лет.
Наталья Цвикевич добавила: всему, что необходимо, команда форума может обучить. Рассматриваются буквально все кандидаты на работу в команде, которые изъявили такое желание.
В плане образования это должно быть управление, маркетинг, коммуникации. Важное качество — ответственность. Человек должен уметь доводить порученное дело до конца. Важно, чтобы человек понимал, для кого он делает свое дело, был клиентоориентированным. Конечно, важны инициативность, гибкость мышления, поскольку нужно будет общаться с интересными и статусными людьми разного уровня.
— Мы даже моделируем различные ситуации, в которых кандидату желательно себя проявить. Для этого нами привлечены соответствующие специалисты, которые помогают нам в таком моделировании и проведении конкурсных испытаний. По итогам становится понятно, в чем человек может преуспеть, а над чем ему еще нужно поработать, — пояснила Наталья Цвикевич.
По итогам набора резюме отбираются тридцать лучших из них, после чего проводится очный этап отбора кандидатов в команду форума. Уже 14 апреля 2026 года в отеле Hilton города Тюмени для них состоится сет деловых игр. Пять кандидатов попадут на десятидневную стажировку в команду TNF. Трое самых лучших из них войдут в состав команды TNF. А еще двенадцать человек будут зачислены в кадровый резерв.
— Все эти амбициозные люди должны быть готовы к социальному росту, понимать, что они делают региональное событие федерального уровня с людьми, которые им не встретятся в их обычной повседневной жизни, — сообщила Виктория Курашова.
Человек плюс технологии
Напомним, что в прошлом году первый день Промышленно-энергетического форума TNF был сосредоточен на человеческом капитале — важнейшем ресурсе для развития ТЭК. Второй день был посвящен современным технологиям, а третий — стратегиям и трендам развития отрасли. Четвертый, завершающий день форума стал днем обсуждения цифровой трансформации нефтегазовой отрасли. В пленарной сессии «Технологическое лидерство: объединяя усилия» принял участие министр промышленности и торговли РФ Антон Алиханов.
В ходе одной из сессий было отмечено, что только 780 тысяч человек трудятся непосредственно в нефтегазовой отрасли — в добывающих компаниях, нефтепереработке и нефтесервисе. По сравнению с другими отраслями, например, такими, как металлургия или торговля, доля молодежи до 25 лет в нефтегазовой отрасли существенно меньше. Однако в отрасли есть свои плюсы, которыми молодежь может воспользоваться. Например, с рабочей специальности можно вырасти до руководящих должностей буквально за три года. Таких примеров немало. В той же металлургии для этого понадобится не менее пяти лет.
В этой связи работодатели рассказали о своих предприятиях и перспективах работы в отрасли. Руководители поведали аудитории о своем жизненном пути и производственной карьере с тем, чтобы представители молодежи увидели, кем они могут стать, если приложат соответствующие усилия.
Активное участие в работе форума приняли члены ассоциации «Нефтегазовый кластер Тюменской области». Они участвовали в питч-сессиях, где рассказывали о своих передовых технологиях и решениях. Кроме того, были задействованы непосредственно в деловой программе, выступали в качестве спикеров, участвовали в днях поставщиков для нефтегазовых компаний.
Какие инструменты и решения нужны, чтобы нефтегазовая отрасль продолжила свое развитие? По словам руководителя ассоциации Александра Сакевича, основной инструмент — это повышение эффективности производства, сокращение издержек, начиная от строительства скважин, поисковых работ, обустройства месторождений. В настоящее время нефтегазовые компании ищут максимально выгодные для себя технологические решения, которые помогут им снизить стоимость добычи углеводородов.
Те, кто может предложить такие технологии, активно продвигаются на рынке. В этом плане очень многое делают и Минпромторг, и Минэнерго. Важно, чтобы нефтегазовые компании все больше и больше использовали российские технологии. С одной стороны, это приводит к удешевлению работ. С другой стороны, необходимо приложить очень много усилий, чтобы передовые технологии применялись серийно и масштабно. В итоге потребитель, та или иная нефтегазовая компания, только выигрывает.
Безусловно, региональная экономика включена в глобальную экономическую систему, и она влияет на ситуацию в нефтегазовой промышленности. Развитие экономики в таких условиях в огромной степени зависит от слаженной работы всех участников этого процесса: государственных структур, бизнеса, науки и общественности. Именно в такой системе требуется постоянная активность в поисках партнерства между бизнесом и государством, потому что добыча нефти для каждого региона — это не только абстрактные цифры отчисления в бюджет, но и мощное развитие социальной, транспортной инфраструктуры, рост общего экономического потенциала, предсказуемость социально-экономической ситуации. Общеизвестно, что одно рабочее место нефтегазовой отрасли дает работу более чем десяти специалистам смежных отраслей.
По мнению экспертов, запасов углеводородов на наш век хватит. Несмотря на диверсификацию источников энергоресурсов в мире, доля ископаемого топлива сократится с 80% до 50% лишь к 2050 году. При этом на нефть и газ будет приходиться 44%. В настоящее время их доля составляет 53%. С 2034 года газ станет главным источником энергии. Поэтому приоритетной задачей в стране является формирование новых центров нефтегазодобычи.
Источник: tumen.mk.ru